Gouvernance et politiques
Code d'éthique
Les principes éthiques que tous les professionnels reconnus par le BILPM sont censés respecter dans leur pratique et leur conduite professionnelles.
En vigueur le 1er juin 2026
« Une profession fondée sur la confiance et non sur l’auto-déclaration. »
La reconnaissance du BILPM implique un engagement contraignant envers ces huit principes.
Préambule
Un engagement pris envers la profession — et envers le public
BILPM récompense les professionnels du leadership et de la gestion de projet qui font preuve de réussite académique, de compétences pratiques et d'un engagement envers les normes de conduite les plus élevées. Ce Code définit les principes éthiques auxquels toutes les personnes reconnues par le BILPM – à tous les niveaux, d'Associé à Fellow – sont censées adhérer tout au long de leur vie professionnelle.
Le respect de ce Code n’est pas simplement une condition de reconnaissance ; il reflète l'engagement que chaque professionnel reconnu prend envers ses clients, ses employeurs, ses collègues et la société dans son ensemble.
Un engagement tenu à tous les niveaux
8
Principes fondamentaux
Couvrant tous les aspects de la conduite professionnelle
4
Notes de reconnaissance
Tous les grades comportent des obligations éthiques identiques
30+
Disciplines couvertes
Un cadre éthique unifié dans tous les domaines
100%
Indépendante
Évalué et appliqué par le Comité des normes BILPM
Les huit principes
Engagements éthiques fondamentaux
Ces principes s'appliquent également à tous les professionnels reconnus par le BILPM, quel que soit leur grade, leur discipline ou leur secteur.
Intégrité et honnêteté
Agir avec intégrité dans toutes les relations professionnelles. Soyez honnête et transparent avec les clients, les employeurs, les collègues et le public. Ne déformez pas vos qualifications, votre expérience ou l'étendue du travail entrepris. Évitez les situations où les intérêts personnels entrent en conflit avec les devoirs professionnels.
Compétence professionnelle
N'entreprenez que des travaux de leadership et de gestion de projet pour lesquels vous possédez les qualifications, les connaissances et l'expérience nécessaires. Maintenir et développer les compétences grâce au développement professionnel continu. Reconnaissez les limites de votre expertise et demandez une assistance qualifiée si nécessaire.
Sécurité publique et bien-être public
Tenir dûment compte de la sécurité, de la santé et du bien-être du public dans toutes les activités professionnelles. Si votre jugement professionnel est annulé par une autorité non technique d'une manière qui met en danger la sécurité publique, communiquez clairement vos préoccupations et documentez-les de manière appropriée.
Respect et inclusion
Traitez tous les collègues, clients et membres du public avec dignité et respect, quels que soient leur âge, leur handicap, leur sexe, leur race, leur religion, leur nationalité ou toute autre caractéristique. Contribuer activement à une profession inclusive qui accueille des perspectives et des talents diversifiés.
Confidentialité
Respecter la confidentialité des informations acquises dans le cadre du travail professionnel. Ne divulguez pas d’informations confidentielles sans autorisation appropriée, sauf lorsque la loi l’exige, un devoir clair envers le public ou une obligation professionnelle de signaler un risque de préjudice.
Responsabilité environnementale
Reconnaître la responsabilité des professionnels du leadership et de la gestion de projet de protéger et, si possible, d’améliorer l’environnement naturel. Tenez compte de l’impact environnemental des décisions techniques tout au long du cycle de vie de tout projet, système ou programme.
Responsabilité et responsabilité
Assumer la responsabilité du travail entrepris sous votre supervision ou autorité. Reconnaissez et apprenez de vos erreurs. Assurez-vous que les personnes travaillant sous votre direction disposent des compétences, des ressources et de la supervision appropriées pour effectuer leurs tâches de manière sûre et efficace.
Faire respecter la profession
Soutenir et promouvoir activement le statut de la profession de leadership et de gestion de projet. Encourager et encadrer les futurs professionnels. S'abstenir de toute conduite qui pourrait discréditer le BILPM ou la communauté au sens large. Signaler, par le canal approprié, tout manquement grave à ce Code par un autre professionnel agréé par le BILPM.
Signaler des préoccupations
Soulever une préoccupation, protéger la profession
Le BILPM prend au sérieux les allégations de faute éthique. Si vous avez des raisons de croire qu'un professionnel reconnu par le BILPM a enfreint ce Code, vous pouvez signaler vos préoccupations par écrit au BILPM à l'adresse suivante : conduct@bilpm.com.
Tous les rapports sont traités avec la discrétion appropriée et font l'objet d'une enquête conformément à nos Procédure de réclamation. La personne faisant l’objet de toute allégation a pleinement la possibilité de répondre avant qu’une sanction ne soit imposée.
Conséquences de la violation
Un avertissement ou une réprimande écrite formelle
Obligation d’entreprendre un DPC ou une formation de rattrapage spécifique
Suspension de la reconnaissance pour une période définie
Retrait de la reconnaissance professionnelle BILPM
Notification publique lorsque cela est nécessaire pour protéger l’intérêt public
Cycle de révision
Ce Code est révisé périodiquement
Ce code d'éthique est révisé périodiquement par le comité d'éthique et de normes du BILPM. Les professionnels reconnus sont informés de tout changement important. Des suggestions d'amélioration peuvent être soumises à standards@bilpm.com.
